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Download e-book for iPad: Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen by Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

By Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

ISBN-10: 3658103361

ISBN-13: 9783658103361

ISBN-10: 365810337X

ISBN-13: 9783658103378

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das universal legislation wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien sowie vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde gründlich überarbeitet und aktualisiert. Der geplante „Brexit“, der EU-Austritt von Großbritannien, wird Folgen für das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsätze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht gänzlich abzusehen sind.

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Im case law haben sich zwei Herangehensweisen etabliert: 1. 8 2. 9 Teilweise wird aber auch auf das Verhalten der Parteien nach Vertragsschluss abgestellt, wenn sich daraus ableiten lässt, dass sie die Einbeziehung der Regelung im Zeitpunkt des Vertragsschlusses gewollt bzw. 10 6Dazu werden sich aber normalerweise Regelungen im Arbeitsvertrag finden lassen. dazu werden sich Regelungen im Arbeitsvertrag finden lassen. 8The Moorcock [1889] 14 PD 64. 9Shirlaw v Southern Foundries (1926) Ltd [1939] 2 KB 206.

Potenzielle Klagen können dabei gegen den Arbeitgeber, aber auch gegen sämtliche Arbeitnehmer und die Personalvermittlung erhoben werden. In Stellenanzeigen sollte daher nicht ohne rechtfertigenden Grund nach beispielsweise ausschließlich jungen Kandidaten gesucht werden. Der Arbeitgeber sollte sich ganz bewusst entscheiden, welche Stelle er warum besetzen möchte und sollte dazu eine objektive Stellenbeschreibung mit einer angemessenen Bezeichnung aufsetzen. 9 Auswahl und Einstellung 39 Indiz für eine mögliche Diskriminierung bilden können.

8 der sog. Rom I-Verordnung11 regelt, dass nicht von den zwingenden Bestimmungen des Landes abgewichen werden darf, in dem oder von dem aus der Arbeitnehmer 11Verordnung (EG) Nr. 593/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. Juni 2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I) (ABl.  6); Die Rom I-Verordnung gilt in Deutschland unmittelbar und ersetzt die früheren Regelungen zum Kollisionsrecht in den Artikeln 27 bis 37 EGBGB. 3 Vertragsklauseln 45 gewöhnlich tätig wird.

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Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage by Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch


by Ronald
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